フリーエージェント
企業の終身雇用制度は、もはや現実にそぐわなくなってきております。しかし、高齢者を
切り捨てたのでは社会的損失です。
そこで、各年代ごとに「労働者バンク」を厚生労働省などの省庁に作り、個々人の希望
や身上書の内容に該当する企業を検索し、労働者を振り分ける「フリーエージェント」制
を導入すれば、雇用問題や高齢者問題等の対策になるものと思います。
つまり、野球の自由契約選手のように、自分のキャリアに対してお金をとる労働者を「フ
リーエージェント」と言います。
おわり
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